本报讯 通讯员蔡洋、闻梓冰报道：4月29日，随州市劳动人事争议仲裁委员会全会暨随州市调解仲裁工作会议在随州市就业局召开。会议总结了去年和“十二五”时期全市劳动人事争议调解仲裁工作的成绩和经验，分析了全市“十三五”时期面临的新形势和任务，传达了省厅调解仲裁工作会议精神，各县市区仲裁机构交流了经验做法，对仲裁疑难案件进行了研讨，并安排部署了2016年的工作任务。
　　　　2015年全市各级人社部门和仲裁机构，开拓创新、积极进取，劳动人事争议调解仲裁各项工作取得新进展，成绩有目共睹：调解组织网络基本建成，基层调解组织工作规范化全面推进；劳动人事争议仲裁机构实体化建设成效显著；仲裁案件处理平稳，结案率始终保持较高比例，没有出现因案件处理影响稳定的现象；建立了成熟的工作机制；仲裁机构、人员经费得到进一步落实，仲裁信息化，调解仲裁队伍专业化加快推进。
　　　　“十二五”期间，处理各类劳动人事争议纠纷和案件2847件，调解处理1835件，裁决764件，其他方式处理162件，平均结案率达到93%；基层调解组织建设组建率达到98%，企业调解组织组建率也达到60%。仲裁机构实体化建设进一步加强，全市现有资质仲裁员共有48名，调解员514名。开创的四位一体的调解方式，使得综合调解率保持在60%以上。
　　　　会议指出，随着我国经济发展进入新常态，经济增速换挡、结构调整阵痛、动能转换困难相互交织，经济下行压力和供给侧结构性改革力度加大，影响劳动关系稳定因素增多，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。特别是在化解过剩产能、企业经营困难的过程中，因分流安置职工和工资拖欠引发的劳动关系矛盾纠纷可能呈上升趋势，集体停工事件可能会增多。随着事业单位改革、科技管理体制改革、军队改革不断深化，人事争议也将日趋增多。同时，劳动人事争议案件越来越呈现出主体多样化、诉求多元化，调处难度日益加大，预防化解劳动人事争议的任务更加繁重艰巨。面对新形势新任务，全市各级仲裁机构必须增强机遇意识和忧患意识，把握工作规律，强化责任担当，凝心聚力做好工作。
　　　　会议强调，2016年是“十三五”开局之年，要切实加强劳动人事争议处理工作，创新劳动人事争议仲裁制度机制，加大调解仲裁信息化建设力度，加强调解仲裁机构和队伍建设，要以加强劳动人事争议处理效能建设为主线，以提高调解仲裁质量和效率为中心任务，加强调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化建设。一是要适应经济发展新常态下的压力，充分发挥基层调解在争议处理中的基础作用，指导企业建立健全劳动争议协商解决机制，切实维护职工的合法权益。二是服务大局，充分发挥调解仲裁的作用。要坚持围绕中心、服务大局，始终把促进经济发展与社会和谐作为重大责任，坚持以人为本，共建共享，注重统筹处理好企业发展和维护职工权益的关系，指导企业提升自主解决争议的能力。三是稳步推进“四化建设”，加强调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化建设，确保劳动人事争议案件结案率在90%以上，终局裁决率在25%以上，加强专业性劳动争议调解工作，调解率达到60%以上。