张女士在某公司从事财务主管工作多年，与用人单位订立了无固定期限劳动合同。2009年11月，张女士患慢性疾病，后来时常因身体状况影响工作。该公司认为，张女士目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求，影响了公司的正常经营活动，决定将其由目前的工作岗位调到其他岗位，相关待遇按照新岗位标准执行。张女士认为，用人单位应为其保留工作岗位，待其痊愈后继续工作，况且没有征求她本人意见的前提下，擅自调整她的工作岗位及待遇，属于擅自变更劳动合同的行为，因此拒不执行公司的安排。
　　　　在双方经过数次协商仍未达成一致意见的情况下，该公司以张女士不服从工作安排，属严重违纪为由，决定与其解除劳动关系。张女士向广水市劳动人事争议仲裁院提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系，继续从事原岗位工作。
　　　　仲裁结果：
　　　　劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协
　　　　议，则可按法定程序解除劳动合同；因
　　　　劳动者不能胜任工作而变更、调整职
　　　　工工作岗位，则属于用人单位的自主
　　　　权。
　　　　广水劳动争议仲裁庭经调查认为，张女士的身体状况无法履行相应的岗位职责情况，视为不能胜任工作。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。因此驳回张女士的申请。
　　（刘东 万子萍 肖菲娅）